FAIRE DE LA MUSIQUE AVEC LES PERSONNES HANDICAPÉES
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Nos formations fiche par fiche : 1- Formations pédagogiques 2- Sensibilisations

COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION ?

Par des organismes publics. Quelques pistes : http://vosdroits.service-public.fr/N20176.xhtml

Renseignez-vous auprès de votre employeur, et auprès de l’organisme auquel votre employeur cotise, qui peut être Uniformation, Unifaf, l’Afdas, le Fongecif, etc.
Si vous être intermittent du spectacle, prenez contact avec l’Afdas (+ éventuellement l’union sociale du spectacle).
Si vous travaillez dans la fonction publique territoriale, vous pouvez vous adresser au CNFPT.

Le plan de formation
Tout salarié peut bénéficier d'un plan de formation quels que soient la taille, la structure de l'entreprise et son contrat de travail. Le plan de formation est défini par l’employeur, et comprend des formations qui peuvent être de plusieurs types :
1. Actions d’adaptation au poste de travail
2. Actions liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi
3. Actions de développement des compétences

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors du temps de travail.
Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise qui l'emploie peut bénéficier du DIF.
Les salariés employés en contrat à durée déterminée (CDD), peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d'avoir travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois. Les salariés bénéficiant d'un contrat aidé bénéficient également du DIF.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix :
1.à son initiative et à titre individuel,
2. et indépendamment de son éventuelle participation à des stages inclus dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie.

L'action de formation s'accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail. Toutefois, certaines actions de formation peuvent se dérouler entièrement en dehors du temps de travail (sous forme de cours du soir ou le samedi, par exemple).
Tout salarié en peut bénéficier du CIF, dès lors qu'il respecte les conditions d'ancienneté et le délai de franchise (si le salarié a déjà bénéficié d'un CIF) => Renseignez-vous auprès de l’organisme auquel cotise votre employeur.